Patent koji su registrovali vlasnici privatnih firmi koji služi kao stimulacija radne snage u situacijama kada posao treba da se obavi brzo i efikasno, a nije neophodno stimulisati pojedine radnike slobodnim danima i povišicama. Iako je to neka vrsta pretnje, u praksi nije kažnjiva i daje odlične rezultate i posle duže primene! U Srbiji se koristi odavno, posebno u zadnjih par godina, a sišla je i na niže grane menadžmenta, pa je primenjuju i šefovi i rukovodioci. Za razliku od ostalih ispijanja, onom koji popije otkaz nije ni malo milo.
- Drugi put govorim, ova dokumentacija mora da se prosledi u kadrovsku. Nema, dok neko ovde ne popije otkaz, vi se nećete dovesti u red!
- Pa dobro kome ja govorim? Nemoj sad da popiješ otkaz i trajno napustiš radno mesto!
Nazalost u nasem narodu,to je ponekad jedina metoda da ljude doves u red.U vecini firmi se javlja problem,pogotovo u malim kolektivima,da zaposleni postanu suvise bliski.Tada popustaju kocnice i atmosfera za rad je,generalno,bolja i opustenija.To je pozitivna strana!
Negativna strana takvih odnosa je da ljudi malo zaborave na radnu disciplinu i postovanje prema poslodavcima.Tada pretnja otkazom ,postaje veoma stimulativno sredstvo.U manjim kolektivima rukovodeci kadar cesto pravi gresku i ne odrzava dovoljnu distancu izmedju sebe i zaposlenih,sto oni,naravno,svom silom koriste.
Zaposleni su najbolji ljudi na svetu,dok posao cveta.Cim pocne SEKA ili DEKA,teza naplata dugovanja i kasnjenje plata ,tek tada pokazuju svoje pravo lice.U slucaj da ne postoji distanca,postaje nezdravo za rad.Zato pretnje otkazom ili otkazi postaju fantasticno sredstvo za smirivanje kolektiva.Retko ko moze da sebi dozvoli da izgubi radno mesto u danasnje vreme i taj strah poslodavci koriste.Ako su poslodavci normalni i posteni ljudi,ovo se koristi samo kao krajnje sredstvo.
Ovo je surova cinjenica,ali hteli smo kapitalizam i dobili smo ga!
