Gradska Uprava

tetramethod 2009-09-06 13:47:16 +0000

Porodicno preduzece u kome se zaposljava po principu nasledjivanja. Osnovni cilj poslovanja je samoodrzivost (citaj: isplacivanje plata sami sebi), uz retke uplive pruzanja usluga autsajderima (citaj: gradjanima).

Radno vreme:

Fleksibilno, radnici (citaj: clanovi "familije") sami biraju kad ce raditi. Isto vazi i za godisnje odmore.

Uslovi za zaposljavanje:

Pripadnost familiji vec zaposlenog (i kumovi se racunaju)
Izuzetna neobucenost za predodredjeni posao.

Osnovi radne etike:

Nezainteresovanost
Lenjost
Bahatost
Bezobzirnost

Organizaciona struktura:

3% pomocno osoblje (nisam placen a radim ko konj)
27% radnici bez portfelja (ne radim a placen sam)
70% direktori (ne radim, placen sam mnogo, jos sam i auto dobio)

Broj zaposlenih:

od 500% do 1000% vise nego sto je potrebno

Plata:

3000% vise od zasluzene

4
21 : 1
  1. Bravo za izuzetnu analizu.

  2. birokratija se širi da bi mogla da izdrži još birokratije... +

Najnovije definicije

Rekli o sajtu

Štek je dobro sakriveno mesto. Varijacija ima bezbroj: recimo štek-ocene su „isključivo dobre ocene koje se čuvaju za ‘ne daj Bože' situacije, odnosno period kada pljušte kečevi“, piše jedna vukajlijašica. Tako će iskusni školarac prećutati roditeljima da je dobio peticu, a to će im saopštiti tek kada dobije i nekog keca – da bi ublažio negativni efekat.

Deutsche Welle · 29. April 2011.