
Kad se u velikim kompanijama desi neki problem izmedju zapošljenih na nižem nivou a iz različitih odeljenja za koji se ispostavi da su u stvari krivi njihovi šefovi, članovi upravnog odbora ili pak ministri ako je u pitanju državna uprava, situacija se uglavnom rešava tako što nadrljaju ovi dole. Najgore je ako dobiju otkaz. Ako su ipak sto posto i jedan i drugi bili u pravu a glavešine su te koje su pobrkali lončiće, iz kabineta jednog će stići saopštenje da je nesporazum rešen i da su službenici samo pogrešno i previše "nadobudno" intrepretirali propise ili instrukcije menadžmenta ili ministarstva.
Ovi dole će naravno ostati na istim mestima do kraja radnog veka-neće napredovati.
Ovi gore će naravno ostati na istim mestima ili će napredovati.
U nedostatku mesta u Vujaklijinom ili kojem drugom rečniku na internetu postoji mnoštvo sajtova, među njima Vukajlija, gde možete da vidite na kakav sve način ljudi vole da razgovaraju na opšte zgražavanje lingvista. Tako da se tamo može videti da ljudi fejsbukuju, fejsbuče, da im je fejs ubagovao. Ili čak poređenje čuvenog prideva „kul”: kul, kulji, najkulji.
Emisija RTS-a "Oko Magazin · 24. Novembar 2009.
"nepsana pravila korporativne kulture i kodeksa korporativne časti"+
ti kad napišeš defku, to je zajebalo vek :)+
fala norise, morao sam da napisem novu sve mi na pamed ona za krstenje, ha ha ha