Kad se u velikim kompanijama desi neki problem izmedju zapošljenih na nižem nivou a iz različitih odeljenja za koji se ispostavi da su u stvari krivi njihovi šefovi, članovi upravnog odbora ili pak ministri ako je u pitanju državna uprava, situacija se uglavnom rešava tako što nadrljaju ovi dole. Najgore je ako dobiju otkaz. Ako su ipak sto posto i jedan i drugi bili u pravu a glavešine su te koje su pobrkali lončiće, iz kabineta jednog će stići saopštenje da je nesporazum rešen i da su službenici samo pogrešno i previše "nadobudno" intrepretirali propise ili instrukcije menadžmenta ili ministarstva.
Ovi dole će naravno ostati na istim mestima do kraja radnog veka-neće napredovati.
Ovi gore će naravno ostati na istim mestima ili će napredovati.
"nepsana pravila korporativne kulture i kodeksa korporativne časti"+