Patent koji su registrovali vlasnici privatnih firmi koji služi kao stimulacija radne snage u situacijama kada posao treba da se obavi brzo i efikasno, a nije neophodno stimulisati pojedine radnike slobodnim danima i povišicama. Iako je to neka vrsta pretnje, u praksi nije kažnjiva i daje odlične rezultate i posle duže primene! U Srbiji se koristi odavno, posebno u zadnjih par godina, a sišla je i na niže grane menadžmenta, pa je primenjuju i šefovi i rukovodioci. Za razliku od ostalih ispijanja, onom koji popije otkaz nije ni malo milo.

Nazalost u nasem narodu,to je ponekad jedina metoda da ljude doves u red.U vecini firmi se javlja problem,pogotovo u malim kolektivima,da zaposleni postanu suvise bliski.Tada popustaju kocnice i atmosfera za rad je,generalno,bolja i opustenija.To je pozitivna strana!
Negativna strana takvih odnosa je da ljudi malo zaborave na radnu disciplinu i postovanje prema poslodavcima.Tada pretnja otkazom ,postaje veoma stimulativno sredstvo.U manjim kolektivima rukovodeci kadar cesto pravi gresku i ne odrzava dovoljnu distancu izmedju sebe i zaposlenih,sto oni,naravno,svom silom koriste.