Izbor saradnika prema ličnim kvalitetima
DustBGD89
2010-10-21 13:29:30 +0000
Ukoliko biraju saradnike prema ličnim kvalitetima, šefovi razlikuju 2 kategorizacije- "Po pameti" i "Po trudu"; i ukupno njihove 4 moguće kombinacije u svom potencijalnom saradniku.
1) Vredan i pametan- najbolja, ali srazmerno najređa kombinacija.
2) Lenj i pametan- lošija, ali zastupljenija kombinacija, pa se smatra za dosta dobru. Jeste da neće mnogo da mrdne, ali zato ako ga vrelim gvožđem nateraju da nešto uradi, to će biti dobro
3) Lenj i glup- izbor saradnika u situaciji kada neko baš mora da se izabere. Nema mnogo mozga, ali je zato i lenj, pa neće guzicom da mrdne i napravi neku glupost.
4) Vredan i glup- ubedljivo najgora kombinacija. To je jedan od onih što bi pod obrisali govnjivom krpom.
1
15
:
0
Omiljeno za [1]
Najnovije definicije
- Neda 2025-07-14 21:17:24 +0000
- Sudoku 2025-07-13 20:40:33 +0000
- Goveđi uranak 2025-07-13 19:02:41 +0000
- Društvena pozadina 2025-07-12 19:28:57 +0000
- Vreme 2025-07-12 18:00:05 +0000
- Vimeo 2025-07-12 09:59:58 +0000
- Pogođen požarom 2025-07-11 21:15:43 +0000
- Porno glumac 2025-07-11 14:24:05 +0000
- Gradska sirotinja 2025-07-10 10:53:37 +0000
- Otkačen 2025-07-10 10:27:45 +0000
Rekli o sajtu
Štek je dobro sakriveno mesto. Varijacija ima bezbroj: recimo štek-ocene su „isključivo dobre ocene koje se čuvaju za ‘ne daj Bože' situacije, odnosno period kada pljušte kečevi“, piše jedna vukajlijašica. Tako će iskusni školarac prećutati roditeljima da je dobio peticu, a to će im saopštiti tek kada dobije i nekog keca – da bi ublažio negativni efekat.
Deutsche Welle · 29. April 2011.
AhahaHA